Cálculo de Rescisão
Foi demitido ou pediu demissão? Confira os valores que você tem direito a receber na rescisão do contrato.
Dados do Contrato
Deixe em branco para estimar com base no tempo de casa.
*A multa é calculada sobre o saldo total depositado na conta do FGTS.
*Valor líquido aproximado (com desconto estimado de INSS/IRRF no Termo).
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O cálculo da rescisão envolve muitas variáveis. Esta ferramenta fornece uma estimativa precisa das verbas (Saldo, 13º, Férias). Os descontos de INSS/IRRF sobre essas verbas já seguem as tabelas de 2026. Lembre-se que convenções coletivas podem adicionar benefícios não listados aqui.
O tipo de rescisão define quais verbas você recebe. Na demissão sem justa causa (o empregador decide encerrar o contrato), o trabalhador tem direito ao maior pacote: saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas + 1/3, multa de 40% sobre o FGTS e seguro-desemprego.
No pedido de demissão, o trabalhador abre mão da multa de 40% do FGTS e do seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar o valor equivalente. Já na demissão por justa causa (falta grave comprovada), perde-se a multa de FGTS, o aviso prévio e o seguro-desemprego; mantém-se apenas saldo de salário e férias vencidas.
A rescisão consensual (art. 484-A da CLT, desde 2017) é o "acordo formal": o empregador paga metade da multa de FGTS (20%) e metade do aviso prévio indenizado. O trabalhador pode sacar 80% do saldo do FGTS e se habilita ao seguro-desemprego, mas com redução de 50% nas parcelas.
Dúvidas sobre Rescisão
Qual o prazo para pagamento da rescisão? +
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos a partir do término do contrato, independente do tipo de aviso prévio ou motivo da demissão.
O que é a multa de 40% do FGTS? +
É uma indenização paga pelo empregador quando demite o funcionário sem justa causa. O valor corresponde a 40% de todo o FGTS depositado durante o contrato.
O aviso prévio conta como tempo de serviço? +
Sim. O tempo do aviso prévio, mesmo que indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos (inclusive para cálculo de férias e 13º proporcionais), adicionando 3 dias a cada ano trabalhado (Lei 12.506).
Tenho direito ao Seguro-Desemprego? +
Geralmente tem direito quem foi demitido sem justa causa e trabalhou pelo menos 12 meses (para a primeira solicitação). O valor depende da média dos últimos salários.
O que é rescisão consensual e como funciona o acordo? +
A rescisão consensual (art. 484-A da CLT) é um acordo formal entre empregado e empregador para encerrar o contrato. O empregador paga 50% da multa do FGTS (20% em vez de 40%) e 50% do aviso prévio indenizado. O trabalhador pode sacar até 80% do saldo do FGTS e se habilita ao seguro-desemprego com parcelas reduzidas em 50%.
Como funciona o aviso prévio proporcional? +
Pela Reforma Trabalhista, o aviso prévio é de 30 dias para até 1 ano de trabalho, acrescido de 3 dias por ano de serviço, até o máximo de 90 dias. Se o empregador dispensa o cumprimento, paga o aviso indenizado; se o empregado pede demissão e não cumpre, pode ter o valor descontado da rescisão.
Quais verbas são pagas na demissão por justa causa? +
Na demissão por justa causa, o trabalhador recebe apenas: saldo de salário dos dias trabalhados e férias vencidas (período aquisitivo completo) com 1/3 constitucional. Perde o 13º proporcional, as férias proporcionais, a multa de 40% do FGTS e o direito ao seguro-desemprego.
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